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逾七成企业不会优先录用“海归”

发布时间:2019-06-09
 

  推进选人用人监督检查全覆盖,把各级党政机关、事业单位、群团组织和国有企业等所有有用人权的党组织纳入监督之中。健全监督机制,重点强化上级党组织监督检查,落实党委(党组)领导班子和组织(人事)部门内部监督措施,拓宽群众监督渠道,健全监督工作联席会议制度,加强全方位监督。着力补短板、强弱项,完善干部选拔任用工作纪实制度,落实任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、立项督查、“带病提拔”问题倒查等制度,强化全过程监督。通过改革和制度创新,压缩选人用人不正之风生存空间和滋生土壤,不断推动形成风清气正的用人环境和用人生态。  有权必有责,有责要担当。

  A.楼层B.房间C.工作区D.疏散通道3.在设有空调系统的房间内,火灾探测器至空调送风口边的水平距离不应小于(  )m。根据房间高度选择感温火灾探测器的灵敏度,当房间高度在7m时,应选择(  )感温火灾探测器。A.一级B.二级C.三级D.四级5.火灾探测器布置时,当梁凸出顶棚的高度超过(  )mm时,被梁隔断的每个梁问区域至少应设置一只探测器。火灾探测器的布置,当房间被书架、设备或隔断等分隔,其顶部至顶棚或梁的距离小于房间净高的(  )时,每个被隔开的部分至少应安装一只探测器。

逾七成企业不会优先录用“海归”

逾七成企业不会优先录用“海归”超七成企业人力资源管理者表示不会优先录用“海归”。 这是智联对于海归国内的最新调研结果。

调查显示,%的“海归”所学专业为/财会,其次是管理/人力资源类专业,达到%。

“海归”其他的主要专业分别为市场/方向(%)、语言/方向(%)和公关/传媒方向(%)等。

数据显示,仅%的“海归”已经做好奋战职场的准备,有了明确的职业规划。 在已回国的“海归”中,%的从事的工作与海外所学专业相关,工作与海外所学专业毫无关系的海归为%,%的“海归”表示自己的工作与海外所学专业不一致。

调查显示,%“海归”对于月薪的期待在3000至8000元。 调查显示,有%的人认为专业技能型“海归”会比较抢手,其次是创新型海归,达到%。 认为团队和创业型人才会抢手的比例分别为%和%。 %的企业人力资源经理表示会一视同仁,平等对待;%的人表示比较青睐“海归”,而不喜欢“海归”的人力资源经理为%。

调查发现,在企业不喜欢“海归”的原因中,好高骛远居首,占比%,容易跳槽不稳定(%)、盲目自信(%)也是他们不喜欢“海归”的主要原因,也有%的人认为“海归”团队协作能力差。

责任编辑:梁志成。

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