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2019年浙江遴选考试:关于公务员遴选考试的经验和建议

发布时间:2019-05-15
 

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

中公·提醒您关注:【2019年浙江遴选考试:关于公务员遴选考试的经验和建议】公务员遴选,是指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。 遴选是公务员队伍内部竞争性转任和选拔,是公务员队伍中二次择优的制度创新,建立起纵向跨机关层级、横向跨部门(系统)的交错式选人用人渠道。 遴选分为中央遴选和地方遴选,中央遴选一般在6月份至7月份考试,地方遴选则遍布一年之中,各个地方时间都不相同,具体大家可以查阅招考公告。

一般来说,考试分为分为笔试、面试、考察、体检等环节,类似于公务员考试。 笔试、面试、考察都是差额进行,只有个别地方考察时是等额的。

所以遴选考试可谓机遇与挑战并存。

为更好的帮助学员提高复习效率和针对性,现将遴选考试常见疑问和解答汇总如下:一、遴选考试没有标准题型、不同层级、不同地域、不同单位之间的考试内容是否有区别。

1.遴选考试题型根据不同层级和类型,题目有一定差别,且出题形式灵活度高,但总体来看是一定标准题型的。 官方表述的考试内容一般包括:政策理论水平、分析问题与解决问题的能力、文字表达能力等,实际上这些就是我们常说的办文办事办会的能力。

从笔试考试的题型来看,一般分为以下几个题型:(1)客观题,即选择题。 目前中央遴选没有这类题型,但是一些地方的遴选还有。 选择题主要考察队基础知识的掌握情况,虽然题目本身不难,但是因为没有明确的范文,所以还是需要平时有所积累的。

(2)简答题,即直接问一个问题让你回答。

比如问新时代中国特色社会主义的主要矛盾是什么如何理解制度与执行的关系社会管理与社会治理有什么区别这种题目理论性最强,需要考生具有扎实的理论基础。

(3)公文写作题,即法定公文的撰写。 《党政机关公文处理工作条例》规定了15种法定公文,其中有一些常用的是考试重点,比如通知、通报、纪要。

以往还曾经出现过公文格式改错的题,随着考试难度的增加,目前这类题考得不多了,主要还是让你撰写。 (4)大作文写作,包括政论文、策论文、领导讲话等,由于考察撰写工作意见的题目往往字数要求也比较多,所以也可以作为大作文。 2.考试层级不同题型划分有所区别。 (1)中央遴选:中央遴选根据岗位级别可分为A、B两类,其中A类为处级公开遴选职位用题。

B类为主任科员以下公开遴选职位、选调生职位用题。 其中A类考试题型主要涉及热点类案例分析题、实务类案例分析题、对策性议论文。

而B类考试题型主要为:热点类案例分析题、实务类案例分析题、公文写作(15种党政公文+事务性文书:讲话稿、倡议书、宣传稿等)。

每一类题量一般为2-3道大题。

每一题2-3个问题。

(2)省级遴选:各省遴选出题形式灵活多变,不同省份题型上也有不同,但整体仍然以政策理论水平、分析问题与解决问题的能力、文字表达能力为基本方向。

这里以山东省遴选为例向大家介绍:题量上,一般集中于4-5题,从近三年情况看,主要以4道题为主,4道题目中可能涉及一题多问。

题型上,主要涉及申论中的客观题部分,包括归纳概括题、提出对策题、综合分析题、贯彻执行题,暂时没有涉及议论文写作。

其中从近几年情况看,归纳概括、提出对策、贯彻执行三种类型的题目每年必考,为必须备考的题目,这个与考试公告中的要求较为贴切(公告中要求测试报考人员的政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质)。

其中贯彻执行题涉及比重最重,从近年来的考试情况看,一套题目中不止考察一道,可能涉及多道。

与公务员申论不同的地方在于,遴选会考察贯彻执行题目中的细节,如公文改错,所以在贯彻执行题目备考中需对政府公文写作要求有个明晰的把握。 (3)市级遴选:市级遴选题型变化度更高,可根据实际岗位需求灵活设置题目。

常见考法中公文、简单、客观题等都有涉及。

例如:滨州遴选考察形式上注重公文写作,其中2017年涉及到了讲话稿、通报、通知、调研报告。 而德州市事业单位则涉及案例分析(归纳概括、综合分析、提出对策)、公文写作和议论文写作。 济宁遴选设计选择题、案例分析题和文章写作题。 二、遴选考试前需要经过用人单位的同意吗需要。

根据《公务员公开遴选办法》(试行)第三章第十条之要求,报名与资格审查:公开遴选报名一般采取个人意愿与组织推荐相结合的方式。

公开遴选可由公务员本人申请并按照干部管理权限经组织审核同意后报名,也可征得本人同意后由组织推荐报名。

另外,公务员遴选设计单位调动,岗位变化等,从实际工作需求的角度来讲,也必须要经过单位同意后,才可报考。 相关。

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